Неумение контролировать свое рабочее время заметно повышает риск смерти от этого - HeadInsider
: Комментарии

Исследование специалистов из Университета Индианы опубликована в в журнале Personnel Psychology. «Результаты нашей работы показывают, что стрессовая работа вызывает ярко выраженные негативные последствия для здоровья человека, особенно в комбинации с небольшой свободой воли в принятии решений. Но при этом, что интересно, такая работа может положительно сказываться на их здоровье, если у работника есть большая свобода в принятии решений», — заявил Эрик Гонсалес-Муле (Erik Gonzalez-Mule) из университета Индианы (США).

8d4b17c7779890230833756f70ca3891_result

Гонсалес-Муле и его коллеги выяснили, что тяжелая и напряженная работа действительно могут убивать человека, проследив за судьбами примерно 2,4 тысячи жителей штата Висконсин, которые не выходили на пенсию и продолжали работать после достижения 60 лет.

Наблюдая за жизнью этих пожилых американцев на протяжении семи лет, ученые сопоставляли число смертей среди людей, которые были заняты относительно легкой и ненапряженной работой с одной стороны, и тяжелой и чрезвычайно ответственной — с другой. Кроме того, они опрашивали пожилых людей на предмет того, насколько те считали себя ответственными за результат, как много они перерабатывали и насколько свободными они себя ощущали в принятии решений.

Как показали наблюдения, требовательная и тяжелая работа, а также переработки, действительно убивают — к примеру, сочетание ответственной работы и достаточно высокой свободы действий повышало шансы смерти на 15%, а комбинация тяжелой работы и отсутствие свободы действий — на 34%.

Что интересно, число смертей заметно отличалось для разных типов работы — чаще всего умирали люди, занятые тяжелым трудом в промышленности, а реже всего — работники сельского хозяйства, а также люди, работающие в офисах.

Как можно справиться с этой проблемой? Гонсалес-Муле и его коллеги полагают, что для этого не обязательно сокращать нагрузку на себя и тем самым уменьшать свою зарплату — по их мнению, таким людям следует добиваться от работодателей большей свободы в своих действиях, в том числе более гибкого расписания и участия в принятии решений. В таких случаях негативные эффекты от тяжелой работы, как показывают их наблюдения, будут менее ярко выражены.



Оставьте пожалуйста ваш комментарий:

comments powered by HyperComments